个人与单位(私人单位)签合同约定工资1000元,但实际上单位说效益不是太好,与本人协商只发500元每月,本人同意了.但是最后连这500也不发了,本人找劳动部门,劳动部门会按我们口头约定的500元还是1000元.本人告诉劳动部门有约定500这回事.我想如果对方态度好点我就只要500了,但是如果不好,我再按1000要,劳动部门会支持吗?
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如果你们约定是1000元/月,那么，在你证实你提供了必要的工作,热单位没有给你发工资;你不认可500元的约定,则必须按照1000元计算; 如果你认可500元的口头约定,就按照500元/月计算了,不能反复的.
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做人要诚实。如果之前有过口头协议500元每月的话，就应该按照这个执行！
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如果仲裁应用当庭调解,可以用500元标准补偿.但只要你坚持,因你是弱势方,由用人单位提供依据,我想他们是提供不出500元的依据的.所以你可以坚持1000元的标准.不要放弃.如果你在其单位工作已超过3个月,那么,申请仲裁的同时,你可要求其为你补交社会保险,同时,可以申请按协议(或合同)规定,将单位欠发的差额补足,并要求发放25%的补偿金.记住,要求对方承担仲裁费用.我们等你的好消息.
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对于用人单位来说，这点钱根本算不得什么，你根本没必要在乎对方什么态度好不好点儿。要知道，在中国，用人单位多半是坑害劳动者的，现在你有合法的权益，为什么还要放弃？一切以合同为准，其他的一概不认，不要理会！就是对方出示给你500元的证据，也只能说明他拖欠你的工资，而不是你的工资就这500元!兄弟，请千万要记住，不要姑息养奸！对待这样的人绝不要手软！
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你与单位的劳动合同，一经签署就具有法律效力。合同约定工资1000元，是你的合法薪酬，只要你按合同提供了工作，就应按时足额得到工资。单位借口效益不好，与你协商每月只发500元（口头？），你同意了，但最后连500元也没发。如果在你口头同意月工资500元后，单位也并未实际发放过，那么，按照《劳动法》第五十条：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第三十二条：“ 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”的规定，你可以依据劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、支付拖欠工资及25％的经济补偿金；3、支付解除劳动合同经济补偿金及50％的额外经济补偿金。。
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按照现行《劳动法》的规定，你可以通过三条渠道进行维权。1、通过企业工会或者当地工会组织的维权中心（免费服务）；2、向当地县区劳动保障监察部门投诉，投诉书要写清你的情况和要求，以及可能提供的一些证据，监察机构会免费为你服务；3、向当地（县区）劳动争议仲裁机构提出仲裁申请（在纠纷发生60日内提出，这是要预收费的，最后由败诉者出）。按照你提供的情况我还不能明确的判断，不过建议你采取向劳动保障监察机构投诉的方式解决，如果事实清楚的话，用人单位还应该受到行政处罚，这样处理起来力度大一些。值得注意的是，第1、2种方式可以同时进行，但第3种方式不能与第2种方式同时进行，你可以选择一下。你在投诉的时候可以要求行政执法机关在法定期限内告知你处理的结果，一般为投诉后的60个工作日内（这是最长的时间）。以上供参考。
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我不知你是哪个地区的。至于你与用人单位口头约定的月工资只要有证据能够证明是1000元，劳动部门是会支持的，否则难以支持。另外。《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资报酬不得低于当地上年度社会平均工资，即最低工资标准（不包括应当由用人单位为劳动者缴纳的社会保险费）。从你所介绍的情况看，500元的工资，再扣除160元左右的社会保险费，显然不能达到你所在地区的最低工资标准。此项请求劳动部门会支持的。
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如果你认可500元的口头约定,而单位必然是主张500元/月,那么,法庭会在双方主张一致的情况下,认定是500元/月予以计算. 在你认为对方态度不好,再否认500元的说法,肯定是不可以的. 你对你的主张必须是确定的,不能随意否认. 在这种情况下,应当按照你们的约定1000元/月计算,必须满足以下条件: 1、你能证实你提供了必要的工作时间； 2、单位没有证据证明是500元每月； 3、单位没有给你发工资; 4、你不认可500元的约定，坚决主张是约定的1000元每月。
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任一方不承认有过口头约定且无其它证据证明,则以书面约定为准.
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你如果同劳动部门谈过你们口头协议500元,你可能只有这么多.请问你们当初签的合同你有一份吗?不过在深圳明确规定工资待遇不能低于580元!
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