经理让我应聘一个主管的位置，目前公司没有一个人愿意参与这个部门主管的候选。几个老员工也认为是个烫手山芋。我知道这个部门目前是个烂摊子，两大骨干已经快走了（一共才6个人）。如果真的上了，干不好，连原来的位置估计都无法回来了只能走人。而且公司挺黑暗的，没有高层的支持，工作会很难开展。主管的上级，部门经理能力也是挺烂的。这些困难真的有些让我感到胆怯。这个职位也有一些优点，比如这个项目是全球关注的客户，能够更全面的接触到最先进的物流技术，远离总公司天高皇帝远，如果能够撑过开头的两个月所有工作走向正轨的话，前景应该看好的。如果去竞争的话，有些冒险毕竟自己的能力尚不能说100%的胜任。但是反观目前的几个主管在上任初期均是能力不足。是否该放弃目前已经走上正轨的工作去接触陌生领域更高的职位？矛盾ing朋友们，给点建议吧。
热心网友
以你所述看来，胜任这岗位的关键在于人事管理的能力，然后才是创造业绩的能力。你认为自己能处理好与上级下级的关系，使下级愿为你出力，上级愿不为难你吗。如果感到不行，那就不要应聘，要升职，条条大路通罗马，不是吗？为你现在的经理尽心做好工作好了。
热心网友
当然值得冒险，别太在意你干不好是否职位不保，最坏也不过如此，但的能力增强了，