病假扣工资和事假一样吗?怎么扣?
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公司规定不同，扣款形式各异，其基本公式如下：1、员工请事假，当月缺勤在7天以内（含7天），须先扣除加班补助；超过 7天的，除加班补助为0外，剩余天数按日工资100%扣除，公式为：（基 本工资+饮料费+工龄工资+职务津贴）÷22×平常缺勤天数。2、员工请病假，缺勤扣款：基本工资÷22×双休缺勤天数×200%+（基本工 资+饮料费+职务津贴）÷22×平常缺勤天数
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3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法...
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3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。