我在一家合资公司任职多年。目前尚在劳动合同有效期内，且公司下聘书的时候规定了月薪的数额。　　现在公司被合资双方中的一方全资收购。公司即将发生巨大变动：公司名称可能更换，领导层变更，组织结构调整......　　听说公司发生转变后，我们这些合资公司的职员的薪水都会有所下调，我想请问各位专业人士，在我与该合资公司的劳动合同未到期的情况下，新的公司能否随意下调我们的薪资？如果他们能这么做，我又能获得何种程度的补偿？多谢热心答疑的朋友！

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不能随意下调，因为合同不是你与新公司签订的，而是原来的公司签订的。因此，如果工资下调，新公司应补偿你的工薪损失。具体可找法律咨询，记得出示最重要的证据——合同。