上海的高温费、服装费的每年标准是多少？

补充公积金可否在税前列支。上海的高温费、服装费的每年标准是多少？补充公积金可否在企业所得税前列支。上海的高温费、服装费的每年标准是多少？如何合理让企业少交所得税而职工股东又不吃亏 （我公司的职工工资支出额较高---是内资企业）

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关于补充公积金可否在企业所得税前列支？回答如下：根据上海市财政局、上海市地方税务局《关于实行补充住房公积金中有关财务列支问题的通知》（沪财基［１９９７］１１号），单位为职工缴存的补充住房公积金财务列支问题，分别按下列办法处理：１． 对实行工效挂钩，目标效益工资及其他工资管理办法的国有企业（包括国有独资公司、控股集团公司），在企业应付工资结余中列支；应付工资无结余，而企业盈利情况较好，可在管理费用中列支，但要调整纳税所得额。２． 对实行相对额计税工资的集体企业，在当年度清算的计税工资控制数大于企业实发工资部分的额度内，可按规定提取补充住房公积金，列入管理费用，计入应付工资；实际纳税时，从应付工资中列支。如企业实发工资超过计税工资控制数的，不能列支补充住房公积金，对实行绝对额计税工资的集体企业不实行补充住房公积金。３． 对实行“二不超”工资管理办法的股份制企业，经董事会决议，实行补充住房公积金的，可按实际缴存额，列入管理费用，计入应付工资；在年度所得税清算时，对超过计税工资总额的部分，调整纳税所得额。４． 对没有任何财政补助收入的事业单位（原自收自支事业单位），在确保当年度财务收支平衡的前提下，可实行补充住房公积金办法，所需经费在事业支出中列支，预算科目列“社会保障费——住房公积金”。可见：应该进行纳税调整。其他的问题，可向上海税务局咨询。。

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企业发放防暑降温费时，应当按照国家规定标准发放。企业发放的防暑降温费在职工应付福利费中列支。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。