我单位是以自有物业管理为主（有工业区、服装、装饰材料等市场）。工种有财务人员、文员、电工、行政管理员、物业管理员、电梯工、厨工。由于原是乡镇企业，员工由原正式职工及近年向社会招聘的临时工组成。同一工种有不同的待遇。 根据实际情况，公司准备明年对员工薪金进行改革。实行同工同酬。但由于原正式职工是企业的开国功臣，为企业工作了几十年，现年龄大，文化水平低，不可能与新招聘员工同在一起跑线。如何做到既保护原正式职工的合理要求又不打击临时工的积极性并能与市场经济竞争。为更好地做好这项工作，做到公平合理，请各位帮忙提供宝贵建议。多谢了！

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1、基本工资按工种2、制定工龄，学历等津贴