主要生产什么样的产品
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HP是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。HP提供的产品涵盖了IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。在截止至2005年7月31日过去的四个财季中，HP的营业额达852亿美元。HP在美国财富500强中名列第11，在全球财富500强中名列第24，在全球最有价值品牌中排名第12位
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HP是面向个人用户、大中小型企业和研究机构的全球技术解决方案提供商。HP提供的产品涵盖了IT基础设施、全球服务、商用和家用计算以及打印和成像等领域。在截止至2005年7月31日过去的四个财季中，HP的营业额达852亿美元。HP在美国财富500强中名列第11，在全球财富500强中名列第24，在全球最有价值品牌中排名第12位
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跨国公司
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IT业界大公司
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IT业界的巨头
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HP不会没有听说过吗？就是惠普 主要做IT系列。
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大公司.
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公司介绍 惠普公司 Hewlett-Packard是世界最大的计算机公司之一。该公司制造的产品正被个 人使用或用于工业、商业、工程、科学和教育等领域。 该公司在其1998财务年度营业纯收入为424亿美元。 HP总部设在加利福尼亚州的Palo Alto,该公司有雇员8万多人。HP公司在美国许多城 市以及在欧洲、亚太地区、拉本美洲和加拿大都设有分部。该公司通过设在100多个国家 的大约600个销售和支持办事处以及经销商，并通过转卖商和零售商出售其产品和服务。 从汽车库起家 HP由Bill Hewlett和Dave Packard于1939年创建。该公司建在Palo Alto的一间汽车 库里，第一个产品是声频振荡器，它是音响工程师使用的电子测试仪器。HP公司的第一个 客户是Walt Disney Studios,该公司购买了HP的8台音频振荡器为经典电影"Fantasia"开 发和测试创新的音响系统。 计算机和计算机系统 今天，HP公司的大多数营业收入来自计算机，从掌上型计算机直到超级计算机，加上 外部设备和服务。HP是世界上发展速度最快的个人计算机公司。此外，该公司还制造和服 务于连网络产品以帮助客户连接HP计算机以及其它制造厂商的计算机。 HP公司于1966年推出第一台计算机，用于搜集和分析 HP电子仪器的数据。该公司于 1970年代以HP 3000中档计算机投入市场，派生出商业计算系统部门，扩大了业务范围， 开创了分布式数据处理的新时代，把计算机带出计算机房，并使它们可供整个机构的人员 使用。 HP无处不在 HP在美国的28个城市和其他许多国家拥有产品开发和生产设施，这些国家是：澳大利 亚、巴西、中国、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、韩国、马来西亚、墨西哥 、荷兰、西班牙、新加坡和英国。 HP公司无论在UNIX(R)系统和Windows NT(R)平台方面还是在成功地把它们集成入今天 的企业方面都处于领导地位。HP在降低客户总体成本的同时，还帮助他们最大限度地提高 计算资源的生产率。 1997年，HP公司并购了电子商务解决方案领域的领先厂商VeriFone。现在HP拥有用于 Internet支付系统的卓越技术，该公司已经是Internet的安全保密、企业计算解决方案以 及服务和支持方面的领袖。 HP是最大的计算机服务和支持公司之一，建立了35个响应中心为120个提供支持服务 。 HP公司也提供一系列范围广泛的咨询、管理和金融服务以使客户经济合算地、及时地和 轻而易举地访问信息。 打印机的世界领先 HP是世界第一流的打印机供应商，该公司为打印机制订技术、性能和可靠性标准，其 中包括HP LaserJet和DeskJet打印机、DesignJet大格式打印机、ScanJet扫描仪、 OfficeJet单体和CopyJet彩色打印－复印机。 研究和开发 HP公司的中央研究机构－－(惠普实验室HP Laboratories是世界最重要的工业研究中 心之一。在该公司的Palo Alto总部以及在英国、日本和以色列的实验室，研究人员开发 和应用前沿技术，支持HP的当前业务部门，并为该公司创造新机会。1997年，在HP Labs 和大约70个产品分部之间，HP公司在研究和开发方面的投资达31亿美元。 无与伦比的文化 HP公司的管理实践基于相信人们一定会干得很出色并能作出正确决定的信念。七大公 司目标为组织和个人目标的确定提供所有雇员都参与的管理框架。HP公司倡导一种公开和 不拘形式的文化。雇员通过固定的现金利润分成和股票购买方案分享其参与实现的HP的成 功。 慷慨的慈善家 由于HP认为科学和数学在培养人们为今后做好准备方面至关重要，该公司是教育的最 主要捐赠厂商之一。1997年，HP公司向教育捐赠了4670万美元的设备和现金。占该公司向 慈善事业总捐赠额6140多万美元的76％。 HP在中国 1981年、惠普公司在中国设立的技术服务处在北京成立，由两位创始人姓氏字头组 成的中文译名“惠普”，开始在古老的华夏传扬。这既表达了对曾经以纸张和印刷术影响 全人类的伟大的中国人民的一种心愿，又奠定了惠普公司与中国信息产业紧密合作，迈向 现代化的坚实基础。 作为改革开放中国的老朋友，惠普（中国）投资有限公司的建立，标志着惠普与中国 跨世经合作的新开端。 企业文化 “这是由一种信念衍生出来的政策和行动，这种信念是：相信任何人都愿努力地工作 ，并能创造性地工作，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。” －－比 尔。休利特惠普创始人之一 企业价值 我们信任并尊重个人 我们面对任何情况都坚信：只要给予员工适当的手段和支持，他们愿意努力工作并 一定会做的很好。我们吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普，我们承认 他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献，并能分享其通过努力所获得的成功。 我们关注高层管理的成就和贡献 客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准，同时希望所获价值亦能持续长久。 为满足客户这种要求，所有惠普人，尤其是经理人员必须率先积极热情、加倍努力地工作 。今天仍在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地，惠 普人应时刻追求更新、更好的工作方式。 我们坚持诚实经营、毫不妥协 ---- 我们希望 惠普人彼此坦诚相待，以赢得他人的信任和忠诚。公司各级员工都应奉守最高的职业道德 准则，并能充分理解止于至善的深刻含义。然而事实上，个人的道德操守不受惠普规章制 度的约束。因此，作为公司不可分割的组成部分，这一根深蒂固的传统将在员工中间代代 相传。 我们通过团队精神来实现共同目标 我们十分清楚：只有内部精诚合作，才能实现企业共同目标。我们的承诺是：建立 一只遍布全球的团队，努力工作，去实现客户、股东及其他有关人士的期望。经营中的利 益和责任将由惠普人共同分享。 我们鼓励灵活性和创新精神 我们努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。我们努力实现明确 、确定一致的总体目标，并且允许个人在实现公司目标时，灵活采用自己最佳的工作方式 。惠普人有义务提高自身的工作能力，我们鼓励员工通过培训获得自我提高。在一个技术 发展异常迅猛并要求员工能够立即适应的技术领域中，这一点尤为重要。 经营策略及管理方式 走动式管理 这是一种不拘形式的惠普管理方式，它是指通过随意交流或正式会谈从而与员工及 其工作保持密切联系。通过这种方式了解员工所关注的问题和观点，体现了对员工的信任 和尊重。 走动式管理的特征： 经理经常在自己的部门中走动，或者能够出现在随意的讨 论中。 员工在公司中的横向联络。 举办茶话会、交流午餐及办公室走道里的交谈。 目标管理 公司各级员工根据本部门和其他部门的工作要求，制定出各自具体的努力目标，从 而据此实现公司的经营目标。为实现这些具体目标，确定解决方案时采用灵活、创新的方 式将会产生满足客户要求的有效途径。 目标管理表现为： 指导和制定企业内部责任的书 面计划。 协调工作、相互配合，达到一体化。 共同认可为之努力的工作计划和目标。 开放式管理 确保提出问题的管理人员或员工不会给自身招致不利后果。信任和诚实是开放式管 理最重要的内容。 开放式管理可用于： 以积极的方式分担员工的感受与挫折。 更好地 了解不同的解决办法。 讨论职业选择、业务违纪以及交流不畅。 公开交流 公开交流方式的核心内容是坚信：如果提供给员工以适当的手段、培训和信息，他们 将尽其最大努力为企业贡献。 公开交流可以达到： 惠普员工与客户及其他有关人员间紧 密的团队合作。 加强成就和奉献精神。 建立在信任和尊重基础上的客户关系。 人才培训 戴维。帕卡德先生曾说：“实现改进。需要更好的工作方式，更先进的技术，更优良 的设备，更要靠大家不断找出更好的工作方法并且更好地协同合作。在我看来，这种改进 是永无止境的。” 比尔·休利特 一语道破：“惠普之道归根结底，就是尊重个人的诚实和正直。” 惠普的创业人士大多出身于斯坦福大学的特曼实验室。公司和大学一直保持着密切 的联系，这对惠普产品和技术始终处于世界前列，关系非浅。 1954年，这种联系扩大成为惠普的“优秀人才合作计划”。惠普的合格工程师可以 利用在斯坦福大学攻读博士学位，公司也有可能从各地吸引年轻的高水平的大学毕业生。 事实上已有数百各工程师通过这个计划获得了硕士或博士学位。 惠普早已形成一套有效的培训制度（包括专业、技术、市场、管理等诸多方面，分为 公共基础，员工及经理的初、高级课程）和鼓励创新的人才机制。现在，惠普每年耗数亿 美元，用于员工在职培训，并支持员工的再教育。 同样，教育培训也是中国惠普工 作的一个重要组成部分，重视对员工的培训和发展这一的方针，在中国惠普也得到了切实 的贯彻。公司组建十年来，随着公司业务量的不断增加员工队伍的日益壮大，中国惠普的 培训工作也愈显突出。下表为1989年至 1996年中国惠训费用统计表，总额为870万美元。 惠普（中国）投资有限公司将继续遵循这一原则，在中国招揽英才，培养出更优秀 的人才。 工作机会 内部销售代表 两年以上跨国公司或大型企业的销售，市场，技术支持或客户服务经验 良好的沟通技巧，外向性格，乐于接受挑战 具一定IT技术背景或熟悉电脑，销售能力强 大学本科或以上学历，普通话标准，英文熟练，中文输入快捷 具有电话呼叫中心（Call Center）工作经验者优先考虑 有意者请将简历（包括联系电话号码、身份证复印件及学历证明等情况）email to 800_820call@ 或传真至021-28982688请务必在简历上注明应聘职位。 (以上联系方 法仅适用于本职位) 。
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