出纳说工资过低没人看得起提出辞职，做为部门负责人，我写了份所有人员的工资情况，当然这是想证明给老板看她并不是工资最低的，老板批的是我没有人性化管理！平时这个出纳整天和我过不去，总是不理我的一套，我还拿她没有办法，现在老板又在说我，我该如何办呢，我真不如也不干得了，因为我真的不想让人认为是我在难为她，我一点也没有难为她，任何人我都不会去难为的，我对我们的同事很好的，这一点我敢保证，但是她总是和我比较，她是不是不服气我呢，有一次老板对我说让我去感化她，我才不干呢，我当个部门负责人就这样低三下四的，我碰壁也不是一次两次了，请客不去，聚会不去，开会顶撞，我也是来打工的，为什么还得向她低头呢。我现在该如何办呢？
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在民营企业里有好多事不宜用说理的办法解决, 作为打工者要随时做好炒老板和被老板炒的准备.心平气和我同意, 但绝不能忍气吞声, 要活的坦坦荡荡, 活的理直气壮.扪心自问, 如果你自己真有作的不够的地方, 谁批评你你都应该接受; 如果是误解,一定要说明白,不能憋在心里; 如果是故意刁难,坚决反击. 大不了像杨子荣在威虎山意外遇到栾平时说的:"留他留我,三爷您看着办吧"
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1、留不留人工作配合度是很重要，但是最重要的还是从工作的效率和效果上来判断，如果工作不好那就没有理由留。2、老板说的“没有人性化管理”是想表明你和他的关系处理得不好，这也说明你老板对管理学上的东西也不精通。3、要管理好下属“以德服人”和关心是很重要，但是很多时候都是因为沟通不当产生了不一样的结果。既然出纳工作不配合，一定有原因的。所以你要注意你自己的沟通方式，多看些沟通方面的书籍，充充电。以上意见，供参考。
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你还年轻，以后你会明白老板自有老板的道理。另外，你心里别看不起出纳，这样心平气和了，对工作有利。不要带着情绪工作。祝你工作顺利。
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