我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况（我看了他的工资单），帮忙算算他的月薪及年薪多少（两个都算，且请给出计算式）：月应发工资4600，扣除公积金700，再扣医保社保及缴税后，实发3300；无月绩效奖，绩效奖每半年发一次，各8000，公积金帐户每月存进2100（自己前面已经出了700，单位出700，另有因没享受到房改而得到的每月700的住房补贴直接存到这里来）。另有实物福利如下（大概不能记入年薪吧）：每月单位给手机存入180，每月直接帮家里缴宽带费100，包午饭每月24张十元的券（食堂吃或积多了拿到定点酒楼当代金券），理发卡每月100元（定点），无过节费，一年中过节发购物券约4000。希望大家回答后也常回来看看别人的回答以及对自己答案的评论，大家互相研究，多多讨论，澄清这个社会概念
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年薪制度有比较各种计算依据。具体到你公司的这种情况下：年薪包括：税后工资（扣除各类社会保险和所得税后）+税后奖金（税后的绩效奖金）＝3300*12+8000*2＝55600住房公积金和其他的报销项目（手机费用等）属于公司福利，不能作为年薪制的工资项目。所以公司有“高工资高福利”和“高工资低福利”等等不同的情况。你公司的情况在目前的社会收入水平下，属于“中等工资和中等福利”！希望你节节高升，步入“高工资高福利”的境界！
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这个我也觉得混乱。我觉得一般有这几种可能：1、最保守计算，实发工资×12，即3300×12，约年薪4万吧；2、应发工资×12，即4600×12，约5.5万；3、应发工资×12＋奖金，这样约七万；4、实用型计算，实发工资×12＋住房每月公积金×12，即3300×12＋2100×12，这样约6.5万；5、实发工资×12＋住房每月公积金×12＋奖金，这样约8万；6、最大胆的算法，把物质福利也加上，这样有9万。我也不敢肯定是哪种啦，楼主你看着办吧；哪个专家进来告诉它哪种最合理
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我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况（我看了他的工资单），帮忙算算他的月薪及年薪多少（两个都算，且请给出计算式）：月应发工资4600，扣除公积金700，再扣医保社保及缴税后，实发3300
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我是一名职场新人。在前一段的求职过程中，总觉得社会赋予“年薪”或“月薪”的含义及其计算方法很混乱，望大家多多回帖集思广益，给出一个最普遍最合理的说法。1、年薪月薪如何计算，具体点精确点（比如大家说的年薪是否包括过节费）；2、结合我单位的情况，以我单位的已转正一年的前辈的实际情况（我看了他的工资单），帮忙算算他的月薪及年薪多少（两个都算，且请给出计算式）：月应发工资4600，扣除公积金700，再扣医保社保及缴税后，实发3300
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我的工资是按年薪算的! 在我的年薪里除了扣除3金和缴税以外就没有别的了!另外奖金,补贴等等一系列的东西都另算!