同事在单位拉帮接派,几人合起来打击我,随时监视我的行动,并在背后说我的坏话

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擒贼先擒王,要明确那个松散团队的首领是谁?为了什么与你反目?是否可以进行弥补和解决?如果自己在那一次不愉快冲突中也负有一定责任的话,一定要先发制人,要主动找对方坦诚沟通,如果对方不接你递过来的和解的球,那就是他的不是了。对那些狗腿子型的跟班,采取个个击破的办法,先明确告之,你们之间本无利害冲突,希望互相尊重。如果对方依然放肆,可以在适当的时机,抓住对方的失误和弱点,杀鸡给猴看。有时候,以鲜明的态度告诉身边的同事,你自己的底线在哪里,是非常重要的。这样交往反倒容易了。当然,还要反思反省自己的德与行,如果自己本身就处于不义的地位,也就不要责怪他人所做出的反击。人际关系就像一面镜子,照到了别人,也同样照到了自己。